لا تزال رومانيا تتمتع بأحد أدنى الأجور بين دول الاتحاد الأوروبي، على الرغم من أن الموظفين الرومانيين قد شهدوا زيادات كبيرة في الأجور في السنوات الأخيرة.
في عام 2017 ، ووفقاً للبيانات التي نشرها مكتب الإحصاء الأوروبي يوروستات، بلغت فاتورة الأجور الرومانية (التي تتكون من إجمالي الأجور في الاقتصاد بالإضافة إلى الضرائب والمساهمات المرتبطة بها) نسبة 35.8٪ من الناتج المحلي الإجمالي ، بارتفاع طفيف عن عام 2016 عندما كانت نسبته 34٪ من الناتج المحلي الإجمالي ، ولكن بمستوى أقل من عام 2008 عندما سجل نسبة 36.5 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي.
وعلى مستوى دول الاتحاد الأوروبي ، مثلت كتلة الرواتب نسبة 47 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي في عام 2017. كيف يمكن لرومانيا أن تستعيد هذه الفجوة؟
وأوضح أدريان بورفير ، مدير جنوب شرق أوروبا في شركة جوريس أيد Joris Ide ، وهي شركة تسيطر على انتاج مواد البناء Megaprofil في Buziaş (مقاطعة تيميش): “بدأ اتخاذ بعض الإجراءات التي تؤدي إلى نمو الأجور، وبعد فترة أطلقت الحكومة خطة لرفع الحد الأدنى للأجور بجدول زمني محدد، ولم تمنح هذه الخطة المعارضة أية فرصة لاختيار طريقة أخرى. فالأجور الصغيرة تمثل أصولاً تنافسية لدول الشرق، ولكن طالما أنها بقيت صغيرة فلا يمكن للاقتصاد أن ينهض، بالإضافة إلى تأثير آخر وهو رحيل الناس لخارج البلاد”. وأضاف أن زيادة الرواتب للأطباء هي خطوة حاسمة في هذا الاتجاه.
(المصدر: موقع وول ستريت بتاريخ 07/3/2018)