يشعر أكثر من نصف الموظفين على المستوى العالمي (53٪) بالتهديد من الأتمتة ويعتقدون أن وظائفهم ستتغير أو تختفي بشكل كبير خلال السنوات العشر القادمة، وفقاً لمسح قامت به PwC[1] بعنوان ” Upskilling Hopes and ” “آمال ومخاوف”.
ويعتبر غالبية الموظفين الذين شملهم الاستطلاع (61٪) ، أن تأثير التكنولوجيا على عملهم اليومي إيجابي ، و 77٪ على استعداد لتعلم مهارات جديدة أو الاستعداد لمهنة أخرى.
وأُجري الاستطلاع على أكثر من 22000 شخصاً بالغاً في 11 دولة (أستراليا ، الصين ، فرنسا ، ألمانيا ، الهند ، هولندا ، بولندا ، سنغافورة ، جنوب إفريقيا ، المملكة المتحدة والولايات المتحدة) ، واستناداً إلى دراسات PwC يتبين أن 30٪ من الوظائف معرضة لخطر الأتمتة بحلول منتصف عام 2030. كما يوضح مسح PwC Global 2019 حول الرؤساء التنفيذيين للشركات أن توفر المهارات يمثل مصدر قلق رئيسي لـ 79٪ من المديرين التنفيذيين.
وقال يونوتس سيميون شريك إدارة المنطقة في PwC Romania.إن : ” التكنولوجيا ستسهم في اختفاء وظائف، وفي الوقت نفسه، في خلق وظائف جديدة تحتاج إلى مهارات رقمية متزايدة. وسيؤثر تحول الاقتصاد وسوق العمل بسبب التكنولوجيا على كل من الموظفين وأصحاب العمل. لهذا السبب ، يتعين على الشركات والسلطات إظهار الانفتاح والتكيف مع التغيير، وبالطبع الاستثمار في التعليم والتدريب لجني أقصى الفوائد من هذه العملية “.
وأشار الاستطلاع إلى أن أكثر من ثلث البالغين (34٪) دون تعليم أو تدريب في المدارس يقولون إنهم لا يتعلمون مهارات رقمية جديدة، مقارنة بـ 17٪ من خريجي الجامعات، وأن الرجال يعتقدون أكثر من النساء أن التكنولوجيا سيكون لها تأثيرات إيجابية حول الوظائف وهم أكثر استعداداً لتعلم مهارات جديدة (80٪ من الرجال الذين شملهم الاستطلاع يقولون إنهم يفعلون ذلك مقارنة بـ 74٪ من النساء) ، و 69٪ من الشباب بين 18 و 34 عاماً متفائلون بشأن تأثير التكنولوجيا على الوظائف ، مقارنة بنسبة 59٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 54 سنة و 50٪ من الذين تزيد أعمارهم عن 55 سنة.
(المصدر: وكالة الأنباء ميديا فاكس بتاريخ 10/9/2019)
[1] ) برايس ووترهاوس كوبرز هي شبكة خدمات مهنية متعددة الجنسيات تتخذ من لندن، المملكة المتحدة مقراً لها. تعد برايس ووترهاوس كوبرز ثاني أكبر شركة خدمات مهنية في العالم خلف ديلويت وتعد واحدة من مراجعي الحسابات الأربع الكبرى جنبا إلى جنب مع ديلويت وإرنست ويونغ وكيه بي إم جي.(ويكيبيديا)